Career Coaching

Inhalte und Themen

Im Career Coaching stehen Karrierefragen für Mitarbeitende aller Hierarchiestufen im Vordergrund. Die professionelle Unterstützung im Career Coaching eignet sich besonders bei neuen beruflichen Herausforderungen oder schwierigen Berufs- und Laufbahnsituationen.

• Berufliche Standortbestimmung
• Berufseinstieg oder Neuorientierung
• Selbstmanagement und Leistungssteigerung
• Berufliche Probleme und Belastungssituationen meistern
• Privatleben und Karriere in Balance bringen / halten
• Die 100 ersten Tage als junge Führungskraft (vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten)
• Führungsstilanalyse (Erfolgreiches Führen zwischen Ergebnis und Mensch Verantwortung)
• Grundlagen der Führung, Führen nach oben, individuelles Führungsleitbild erarbeiten
• Stärken und Schwächen Analyse
• Natürliche Führungsautorität vom ersten Tag
• Konfliktkompetenzen, Konfliktdynamik, Konfliktstile
• Selbstführung: Selbstkenntnis, Selbstwert, Selbstbewusstsein und Selbstmotivation

Methodik

• Systemische gemeinsame Analyse
• Standortbestimmung
• Erarbeiten einer Kernfrage
• Partnerübungen für Selbstbild und Selbstreflexion
• Handlungsorientierte und praxisnahe Vorgehensweise
• Auswertungen / Reflexionen
• Transferworkshops sichern die Nachhaltigkeit für die Praxis

Kundenstimmen

„In einer entscheidenden, beruflichen Phase unternahm ich mit Sebastian Reeh einen Tagesausflug, welcher wesentlich dazu beitrug, dass ich mit klarer Vision und im Bewusstsein meiner Stärken und Schwächen, meine nächste wichtige berufliche Weiche stellte. Der DISG Persoenlichkeitscheck und die Modelle (die im Gesprächsprozess integriert waren) habe ich sehr wertvoll empfunden. Die guten Gespräche, die Natur als Symbol und die Zeit zum Nachdenken haben mir für die praktische Umsetzung des Gelernten sehr geholfen.”

Adrian Bollier, Mergers & Acquisitions, Zürich Financial Services